1. Woord van de voorzitter

Alle deelnemers van het fonds krijgen op termijn een nieuwe pensioenregeling door de komst van het nieuwe pensioenstelsel. In de aanloop naar deze omslag hebben we een belangrijk fundament gelegd. Daarvoor was overeenstemming met de sociale partners nodig. Eind december is een tripartite overeenkomst  gesloten tussen PostNL, het pensioenfonds en de vakorganisaties. Door de uitgangspunten van de nieuwe pensioenregeling nu vast te leggen, werd het mogelijk ook de huidige regeling te verbeteren. Door deze aanpassing konden bijvoorbeeld alle pensioenen per 1 januari 2023 met 10% worden verhoogd. In de huidige regeling mochten we de pensioenen namelijk niet meer dan 4% verhogen. Dat was het maximum.

Een ander onderdeel van de aanpassing is dat er geen bijstorten of terugstorten van de werkgever meer kan plaatsvinden per 31 december 2022.

Wij zijn als bestuur erg blij met dit resultaat. Het resultaat heeft op de korte en lange termijn positieve gevolgen voor al onze deelnemers. Met de hoge inflatie in 2022 is het fijn om de werknemers en oud-werknemers van PostNL een flinke toeslag te kunnen verlenen. 

De komst van het nieuwe pensioenstelsel houdt politiek Den Haag en alle betrokken partijen flink bezig in 2022. Op deze plek heb ik vorig jaar geschreven dat het bestuur hoopt om samen met sociale partners te komen tot een voorkeur voor een nieuw pensioencontract. Goed nieuws! Dit is gelukt. Een prachtige mijlpaal die bereikt is waar bestuur, sociale partners en alle adviseurs hard aan gewerkt hebben. De partijen hebben een voorkeur uitgesproken voor een ‘solidaire premieregeling’. Dit betekent dat de deelnemers voor een belangrijk deel gezamenlijk de pensioenrisico’s gaan dragen. Dat is eigenlijk een voortzetting van wat ook in onze huidige regeling gebeurt. Ook hebben de sociale partners de intentie uitgesproken om de al opgebouwde pensioenen mee te nemen naar het nieuwe pensioenstelsel (dit wordt ook wel “invaren” genoemd).

TKP is als onze uitvoerder verantwoordelijk voor de pensioenadministratie. De komst van het nieuwe pensioenstelsel heeft dan ook impact voor de dienstverlening en samenwerking met TKP. In augustus 2022 hebben het pensioenfonds en TKP hiertoe een intentieovereenkomst getekend. Met deze verklaring bevestigen beide partijen de gezamenlijke intentie om een tijdige en geslaagde transitie naar een nieuwe regeling voor het pensioenfonds te realiseren met als ingangsdatum 1 januari 2026. De intentieovereenkomst gaat over het tijdpad, de stappen die we gaan zetten en wat dit betekent voor de kosten van de transitie en daarna. Het is erg fijn dat dit goed geregeld is voor onze deelnemers.

Maatschappelijk verantwoord beleggen is integraal onderdeel van ons fondsbeleid. Onze ambitie is hoog. Begin 2022 heeft het pensioenfonds een deel van het vermogen in aandelen in ontwikkelde markten belegd in twee zogenaamde impactfondsen. Deze fondsen richten zich actief op een positieve impact op onze twee hoofdthema's: actie tegen klimaatverandering en goede gezondheidszorg voor iedereen. Daarnaast heeft het pensioenfonds in het derde kwartaal de portefeuille voor aandelen in opkomende markten aangevuld met een passief fonds dat zich richt op diezelfde thema's.

Een belangrijke stap in 2022 is de afronding van het landenbeleid dat het pensioenfonds wenst te volgen. Met dit landenbeleid identificeren wij landen die een negatieve impact hebben op ecologische-, sociale- en governance-factoren en sluiten we de slechtst presenterende landen uit. Dit beleid heeft vooral invloed op staatsobligaties in opkomende markten. De implementatie hiervan vindt plaats in de eerste helft van 2023.

Wij nemen deel aan de benchmark van de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO), want een toetsing van buitenaf vinden we belangrijk. In de jaarlijkse ranglijst hebben wij onze positie gehandhaafd en bevinden we ons direct achter de vijf grootste pensioenfondsen van Nederland. Wij zijn als bestuur trots dat we deze positie hebben kunnen vasthouden.

Het bestuursbureau helpt het bestuur om de ingewikkelde overgang naar het nieuwe pensioencontract mogelijk te maken en ondersteunt de commissies en het bestuur. Vorig jaar waren er vijf medewerkers in dienst bij het bestuursbureau, zowel rechtstreeks als ingehuurd via onze partners. In 2022 is ons bestuursbureau uitgebreid naar zeven medewerkers, die allen rechtstreeks in dienst zijn van het pensioenfonds. Hiermee is de bezetting compleet. Als voorzitter ben ik erg blij dat het bestuursbureau nu stevig staat. 

Tot slot wil ik alle werknemers en oud-werknemers van PostNL bedanken voor hun vertrouwen en reacties die wij mogen ontvangen in deelnemersonderzoeken, panels, maar ook rechtstreeks. U helpt ons hiermee om het pensioenfonds steeds verder te verbeteren. Daarnaast wil ik graag het Verantwoordingsorgaan en de Raad van Toezicht die ons als bestuur kritisch volgen en advies geven op deze plek wederom bedanken voor hun enorme inzet en betrokkenheid.

Afsluitend bedank ik, namens het bestuur, eenieder die op een of andere wijze heeft bijgedragen aan de versterking van Pensioenfonds PostNL!