Per 1 juli 2023 gelden nieuwe regels voor pensioenen. Ook de pensioenregeling van PostNL gaat per 1 april 2026 veranderen. Wat hebben we tot nu toe gedaan en wat staat er nog te gebeuren?
Voorkeur uitgesproken
2022
Sociale partners hebben in overleg met het bestuur van het pensioenfonds een voorkeur voor een nieuwe regeling uitgesproken. De nieuwe pensioenregeling van PostNL wordt een ‘solidaire premieregeling’. De sociale partners spraken ook hun voorkeur uit om bestaande pensioenen over te zetten naar de nieuwe regeling.
Uitwerking in transitieplan
2024
Sociale partners leggen hun uitgewerkte keuzes tot in detail vast. Dat doen ze in een transitieplan. Het pensioenfonds zorgt daarna voor de voorbereiding van de communicatie over alle veranderingen. En voor het uitvoeren van alle veranderingen.
Implementatieplan en communicatieplan gereed
2025
In het implementatieplan staat hoe we de nieuwe pensioenregeling gaan invoeren. In het communicatieplan staan de momenten waarop mensen met een pensioen bij PostNL informatie krijgen over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. In het communicatieplan staat ook wanneer mensen met een pensioen bij PostNL persoonlijke berekeningen krijgen van hun pensioen in de oude pensioenregeling en hun pensioen in de nieuwe pensioenregeling.
Ingangsdatum
2026
De nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds PostNL gaat in op 1 april 2026.
Het bestuur van Pensioenfonds PostNL heeft besloten per 1 januari 2025 de opgebouwde pensioenen te verhogen met 2,41%. Dit is mogelijk omdat de financiële situatie van het pensioenfonds goed is. En omdat uit de nieuwste cijfers van het CBS blijkt, dat er over de periode van september 2023 tot en met september 2024 prijsinflatie was. Daarom kreeg u per 1 januari 2025 een toeslag van 2,41%.
De beleidsdekkingsgraad was eind 2024 132,1%. De beleidsdekkingsgraad is het gemiddelde van de laatste 12 actuele dekkingsgraden aan het eind van iedere maand. Deze is in 2024 gedaald van 132,8% naar 132,1%. Dit komt onder andere door de toeslagverlening van 2,41% die per 1 januari 2025 gegeven is. De beleidsdekkingsgraad bepaalt of het pensioen omhoog kan of omlaag moet.
Voor u ligt het jaarverslag over 2024. Een bijzondere mijlpaal voor mij persoonlijk, omdat ik per 1 januari 2025 de voorzittershamer van René van de Kieft heb overgenomen. Ik ben verheugd deze rol te mogen vervullen voor Pensioenfonds PostNL en wil de komende jaren mijn bijdrage leveren aan een betrouwbaar pensioen voor alle deelnemers aan ons pensioenfonds. Ik ben onder de indruk van de professionaliteit en
toewijding van het team en onze stakeholders. Dat geeft het vertrouwen om samen de grote stappen te kunnen zetten die de pensioenhervorming de komende periode van ons gaat vragen.
Wij willen dat onze beleggingen bijdragen aan een duurzame samenleving. Maatschappelijk Verantwoord Beleggen (MVB) is voor ons daarom al geruime tijd een vanzelfsprekendheid. Wij houden in ons beleggingsbeleid rekening met mens, milieu en maatschappij en willen aansluiten bij de duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties.
Duurzame thema's Wij hebben onze deelnemers gevraagd wat zij belangrijke duurzaamheidsdoelen vinden. Klimaatverandering kwam hieruit naar voren als het belangrijkste duurzame thema. Daarom willen we dat onze beleggingen zo min mogelijk negatief bijdragen aan een verdere opwarming van de aarde. Andere duurzame thema’s in ons beleggingsbeleid zijn goede gezondheid en welzijn.
Minder schadelijke stoffen Het pensioenfonds ondersteunt het doel van het Klimaatakkoord om de verspreiding van schadelijke stoffen in de lucht (CO2e) te verminderen Het doel is om in 2050 ‘’klimaatneutraal” te zijn. In 2024 verspreidden de bedrijven waarin we beleggen 68% minder schadelijke stoffen (CO2e) dan de brede aandelenmarkt. In 2023 ging het om 63% minder schadelijke stoffen. Het lukte het fonds in 2024 ook om ruim onder de doelstelling van het klimaatakkoord voor dat jaar te blijven.
Bedrijven aanspreken of uitsluiten Om onze duurzame doelstellingen waar te maken spreken wij de bedrijven waarin wij beleggen ook aan op hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zo willen wij positieve veranderingen teweeg brengen, zodat zij bijvoorbeeld beter omgaan met hun werknemers of met de natuur. Bedrijven die niet voldoen aan onze normen en daar ook geen stappen toe zetten sluiten wij uit.
Beleggen is nodig voor een goed pensioen. U en uw werkgever betalen iedere maand premie. Om alle pensioenen te kunnen betalen moeten we beleggen. Want, beleggen levert meer op dan sparen. Als we niet zouden beleggen, krijgt u minder pensioen of moet u meer premie betalen voor hetzelfde pensioen.
In 2024 haalden we een positief resultaat met onze beleggingen: 7,1%*. In de onderstaande grafiek ziet u hoe onze beleggingen het in de afgelopen jaren deden.
Creëer op efficiënte wijze publicaties die impact maken
Met iwink.report maak je publicaties op een eenvoudige en efficiënte manier. Je bespaart tijd, fouten en stress. Vanuit één plek publiceer je naar een volwaardige webversie, PDF en iXBRL-bestand. Zo geef je lezers de best mogelijke ervaring.
